为进一步改善基层职工工作、生活环境，蜀交能源公司工会始终坚持以职工为中心的工作导向，在公司泸永高速玉龙湖服务区右加油站试点打造“暖心关爱”项目，以实际举措提升职工幸福感。

筑好“职工小家”，营造温馨氛围。坚持面向职工、贴近职工原则，在原会议室基础上精心规划“职工小家”，新增茶水吧、阅读区等功能区域。配备饮水机、茶包、茶杯等用品，购置汽车油品、职工培训、心理减压等书籍，为加油站职工营造温馨舒适的阅读和休息环境。“职工小家”投入使用以来，作为职工交流谈心和团队建设的重要平台，组织开展职工会议、日常阅读、相互交流20余次，为收集、解决职工实际需求和问题提供了阵地支持。

建设“职工菜园”，提升幸福指数。积极践行绿色生活理念，充分盘活加油站空闲土地，利用站房旁两块空地建设“职工菜园”，制定建设方案，规划种植分区，每名职工各自认领和划分“责任田”，不断提升团队协作，激发参与热情。经过加油站全体职工的辛勤劳作，“职工菜园”持续产出豌豆尖、小白菜、小葱、萝卜等多种日常蔬菜，大大降低职工伙食成本，营造绿色生活环境，促进加油站和谐健康发展。

构建“企业展示墙”，凸显文化内涵。利用“企业展示墙”讲好企业故事，积极宣贯蜀道集团企业文化理念体系，构建企业文化展示墙和员工风采墙，有效融合企业文化和员工个人风采，引导加油站职工强化主人翁意识，凝聚人心，铆足干劲，把企业文化价值理念宣贯融入中心工作。

打造“安全文化走廊”，筑牢安全防线。充分体现工会安全生产方面职能职责，在加油站二楼走廊打造“安全文化走廊”，涵盖安全生产管理制度、安全生产重要论述及安全措施等内容，为职工传递安全文化理念，全面提升加油站安全文化“软实力”，进一步树牢基层职工安全红线意识，以高水平安全保障高质量发展。

蜀交能源公司工会将以打造“暖心关爱”项目为抓手，不断提升工会组织服务功能，紧紧围绕提升职工生活品质塑造幸福生活环境，创新举措维护职工权益，丰富职工精神文化生活，凝聚干事创业合力，进一步激发职工投身公司改革发展内生动力。