近年来，蜀交中油公司党委紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员十六字要求，坚持把发展党员作为加强基层党组织建设的重要抓手，聚焦储备人才、抓优教育、严把程序、强化考核等关键环节，推动发展党员质量全面提升，持续增强基层党组织的战斗力和凝聚力，筑牢基层战斗堡垒。

严把储备关，推优拓源夯实发展基础

公司党委始终把抓源头、重选育、强储备作为抓好发展党员的关键起点，建立党员发展人才信息库，严格实行总量调控、动态管理，注重从质量、数量、结构、分布等方面把好关，精准分配党员发展数量和结构。注重从业务骨干、先进个人、油站经理、技能尖兵群体中发展党员，重点向一线基层党组织和党员队伍薄弱领域倾斜，并通过党员群众评议、群团组织推优、党组织推荐等方式，把政治合格、品行良好、发挥作用突出的优秀员工纳入视野，确保公司新发展党员素质优良、规模适度、结构合理。目前，公司已动态储备入党积极分子8人、发展对象15人；2024年计划发展党员9名，35岁以下6人，占比67%。

严把教育关，多措并举强化政治素质

公司党委注重组织培养、教育引导与实践锻炼相结合，把培养教育贯穿发展党员工作全过程，坚持把入党积极分子、发展对象纳入公司党员教育培训计划。帮助参训入党积极分子和发展对象明确党的初心使命、端正入党动机、坚定理想信念，上好“入党第一课”。落实好培养联系人制度、定期汇报思想制度，为积极分子选配“政治导师”，实行“一对一”谈心谈话、“面对面”指导学习。强化线上线下联动，充分发挥网络学习覆盖面广、共享性好、灵活性强等优势，依托学习强国APP、蜀道党校等平台，打造“云端”课堂，推动党员教育提质增效；线下依托“三会一课”、主题党日、参观红色教育基地等经常性开展党性教育，帮助提高思想觉悟，提升政治理论素养，增强党性修养。2024年公司组织参加蜀道集团入党积极分子和发展对象培训班2期，通过集中培训、组织各类教育活动10余次。

严把程序关，求真务实确保过程合规

坚持程序不简化、不变通、不走形式，严格把握党员推荐、考察、审查、支部大会讨论、公示审批等重要环节，规范发展党员流程以及会议记录等材料书写格式，按照发展党员的5个阶段25个步骤层层把关，坚决杜绝“临时”培养、“突击”发展等不按程序发展党员现象。坚持线上线下动态同步、全程纪实，落实“谁审核、谁签字”“谁把关、谁负责”要求，有效压实工作责任，确保发展党员工作程序规范、责任明晰。确保新发展的党员符合党员条件和党员标准，不断提升发展党员质量。目前已对新吸纳入党积极分子、发展对象、预备党员进行逐个筛查，切实做到发展党员的政治和思想经得起检验，党组织的工作经得起检验。

严把考核关，组织引领激励担当作为

落实严管和厚爱结合、激励和约束并重要求，充分发挥日常考核的“指挥棒”作用，以结果为导向，从中储备一批、表彰激励一批、培养锻炼一批，对日常考核结果优秀的作为入党的重要依据，给予一定倾斜，以此更好地激励后备党员干部的积极性、主动性和创造性，激励广大职工冲锋在前、全力以赴、共克时艰等方面发挥先锋模范作用。今年以来，公司党委和各党支部在引导公司入党积极分子、发展对象、预备党员在履行党员义务的基础上，结合“我为群众办实事”积极参与节假日下站帮扶、加油站环境卫生整治、防汛救灾、乡村振兴商品展销等志愿服务共计103人次。